Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants, qui permet d’allier la souplesse du statut de freelance à la sécurité d’un contrat salarié. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les avantages et le fonctionnement de ce dispositif innovant, ainsi que les conseils pour bien choisir sa société de portage.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif légal qui permet à un professionnel indépendant (le « porté ») de bénéficier du statut de salarié tout en conservant son autonomie et ses clients. Concrètement, le freelance signe un contrat avec une société de portage qui se charge de facturer ses prestations et lui verse un salaire mensuel. Le travailleur conserve ainsi la liberté de prospecter et choisir ses missions, tandis que la société de portage s’occupe des aspects administratifs, juridiques et fiscaux liés à son activité.
Les avantages du portage salarial
Sécurité sociale et retraite: En étant salarié par la société de portage, le freelance bénéficie des mêmes droits que n’importe quel autre employé en termes d’assurance maladie, maternité, chômage ou encore retraite. Cela lui permet d’accéder à une protection sociale complète, contrairement à d’autres statuts comme l’autoentrepreneur.
Gestion simplifiée: La société de portage se charge de toutes les démarches administratives et comptables liées à l’activité du freelance. Cela lui permet de se concentrer pleinement sur ses missions et ses clients, sans avoir à gérer la facturation, les cotisations sociales ou encore la TVA.
Crédibilité professionnelle: Travailler avec une société de portage renforce la crédibilité du freelance auprès de ses clients. En effet, il n’est plus perçu comme un simple travailleur indépendant, mais comme un véritable expert dans son domaine, soutenu par une structure solide et pérenne.
Fonctionnement du portage salarial
Le fonctionnement du portage salarial est assez simple. Le freelance (porté) signe un contrat de travail avec une société de portage qui devient son employeur. Il peut alors prospecter et choisir librement ses missions auprès de clients, sans pour autant créer sa propre entreprise. Une fois la mission achevée, le porté transmet les éléments nécessaires à la facturation à la société de portage qui se charge d’émettre la facture au client et d’encaisser le paiement.
De son côté, la société de portage verse un salaire mensuel au freelance en fonction des honoraires perçus, déduction faite des charges sociales et des frais de gestion. Ces derniers varient généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors taxes réalisé par le porté. En outre, la société de portage met à disposition du freelance un certain nombre de services, tels qu’une assurance responsabilité civile professionnelle, des formations ou encore un accompagnement dans le développement de son activité.
Comment choisir sa société de portage ?
Le choix d’une société de portage est une étape cruciale pour le freelance qui souhaite opter pour ce dispositif. Voici quelques critères à prendre en compte afin de faire le bon choix :
Les frais de gestion: Comme évoqué précédemment, les frais de gestion prélevés par la société de portage sont un élément important à comparer. Il est également essentiel de vérifier que ces frais incluent l’ensemble des services proposés (assurances, formations, etc.) et qu’il n’y a pas de coûts cachés.
La réactivité: Une bonne société de portage doit être réactive et disponible pour répondre aux questions et demandes des freelances. Il est donc important de s’assurer que le service client soit facilement joignable et efficace.
Les services proposés: Chaque société de portage offre des services différents. Il convient donc d’évaluer ses besoins (accompagnement juridique, aide à la prospection, formations…) et de comparer les offres pour choisir celle qui conviendra le mieux.
L’ancienneté et la notoriété: Privilégier une société de portage reconnue sur le marché et ayant plusieurs années d’expérience peut être un gage de sérieux et de fiabilité.
Enfin, il est important de se sentir en confiance avec la société de portage choisie et d’établir une relation de partenariat durable. N’hésitez pas à rencontrer plusieurs sociétés et à échanger avec d’autres freelances pour recueillir leurs avis et retours d’expérience.
Le portage salarial est donc une solution intéressante pour les freelances qui souhaitent bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. En choisissant une société de portage adaptée à ses besoins, le travailleur indépendant profite d’un cadre sécurisé, simplifié et professionnel pour développer son activité.