Au sein d’un monde professionnel en constante évolution, les compétences douces, aussi appelées soft skills, sont devenues un véritable atout pour les employés et les entreprises. Face à cette prise de conscience croissante, les formations en soft skills se multiplient et évoluent. Découvrons ensemble les tendances actuelles et futures qui façonnent ce domaine passionnant.
Le développement des compétences émotionnelles et sociales
L’une des tendances majeures en matière de formation en soft skills concerne le développement des compétences émotionnelles et sociales. Savoir gérer ses émotions, comprendre celles des autres, travailler en équipe ou encore communiquer efficacement sont autant de qualités recherchées par les employeurs. Ces aptitudes permettent une meilleure collaboration et favorisent la cohésion au sein des organisations.
Plusieurs formations proposent aujourd’hui d’aborder ces thématiques à travers des exercices pratiques, des études de cas ou encore des sessions de coaching individuel. Les techniques de méditation et de pleine conscience sont également souvent intégrées afin d’aider les participants à mieux gérer leur stress et leurs émotions.
L’importance accordée à l’apprentissage continu
Dans un contexte professionnel où les compétences techniques deviennent rapidement obsolètes, l’apprentissage continu est un élément clé pour rester compétitif sur le marché du travail. Ainsi, une autre tendance en matière de formation en soft skills concerne la capacité à apprendre, à s’adapter et à se réinventer.
Les formations qui abordent ces thématiques mettent l’accent sur l’autonomie, l’auto-évaluation et la curiosité intellectuelle. Elles peuvent inclure des ateliers de résolution de problèmes, des sessions de travail collaboratif ou encore des conseils pour développer une mentalité de croissance (« growth mindset »).
La montée en puissance du numérique
Le numérique est aujourd’hui au cœur de nombreuses professions et son importance ne cesse de croître. Les formations en soft skills doivent donc prendre en compte cette réalité et préparer les participants aux défis qui y sont liés.
Ainsi, certaines formations proposent d’apprendre à utiliser les outils numériques et les réseaux sociaux de manière professionnelle, à travailler avec des collègues à distance ou encore à protéger sa vie privée et ses données en ligne. D’autres abordent des compétences plus spécifiques comme le design thinking, l’analyse de données ou la programmation.
L’essor des formations hybrides et en ligne
Le contexte sanitaire actuel a poussé les organismes de formation à repenser leurs offres et à développer davantage de solutions en ligne. Ainsi, on observe une forte croissance des formations hybrides (mêlant présentiel et distanciel) ainsi que des plateformes d’apprentissage en ligne dédiées aux soft skills.
Ces solutions permettent aux participants d’apprendre à leur rythme, de s’entraîner sur des modules interactifs et de bénéficier de ressources pédagogiques variées (vidéos, articles, quiz…). Les outils numériques facilitent également le suivi et l’évaluation des compétences acquises.
Une approche plus personnalisée
Enfin, les formations en soft skills tendent à se personnaliser davantage pour répondre aux besoins spécifiques des participants. Les organismes de formation proposent ainsi des parcours adaptés en fonction des profils, des objectifs et des contraintes de chacun.
Cette personnalisation peut passer par la mise en place d’un accompagnement individualisé, la création de groupes homogènes ou encore l’utilisation d’outils d’analyse permettant de déterminer les forces et les faiblesses de chaque participant.
Les tendances en matière de formation en soft skills témoignent donc d’un engouement croissant pour ces compétences indispensables dans le monde professionnel. Le développement des compétences émotionnelles et sociales, l’apprentissage continu, l’adaptation au numérique, l’essor des formations hybrides et en ligne ainsi qu’une approche plus personnalisée sont autant d’enjeux qui façonnent ce secteur en pleine expansion.