Le « Dirigeants chèque CESU » est une solution de plus en plus prisée par les entreprises souhaitant offrir des avantages à leurs salariés. Le dispositif permet aux employeurs de soutenir financièrement leurs collaborateurs dans leurs dépenses liées aux services à la personne, favorisant ainsi leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir en détail ce dispositif ainsi que ses bénéfices pour les entreprises et les salariés.
Qu’est-ce que le Dirigeants chèque CESU ?
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un titre de paiement destiné à faciliter l’accès aux services à la personne. Le dispositif existe depuis 2006 et permet aux particuliers d’employer directement une personne pour effectuer des tâches ménagères, de garde d’enfants, d’aide aux personnes âgées ou handicapées, ou encore du soutien scolaire, entre autres.
Dans le cadre du Dirigeants chèque CESU, les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des chèques préfinancés leur permettant de régler tout ou partie des prestations de services à la personne dont ils ont besoin. Ces chèques sont exonérés de charges sociales et fiscales, aussi bien pour l’employeur que pour le salarié bénéficiaire. De plus, l’entreprise peut bénéficier d’une réduction d’impôt ou d’un crédit d’impôt égal à 25 % des sommes versées.
Les avantages pour les entreprises
Le Dirigeants chèque CESU présente de nombreux avantages pour les entreprises qui choisissent d’adopter ce dispositif. Tout d’abord, il permet de soutenir financièrement les salariés dans leurs dépenses liées aux services à la personne, contribuant ainsi à améliorer leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En effet, le coût des prestations de services à la personne peut représenter un frein pour certains salariés, notamment ceux ayant des revenus modestes ou des charges familiales importantes. En proposant des chèques CESU préfinancés, l’entreprise permet à ses collaborateurs de bénéficier de ces services sans avoir à supporter la totalité du coût.
De plus, le Dirigeants chèque CESU est un élément différenciant en matière de politique sociale et de responsabilité sociétale (RSE) pour l’entreprise. En mettant en place ce dispositif, une entreprise montre qu’elle se préoccupe du bien-être de ses salariés et souhaite les accompagner dans leur quotidien. Cela peut contribuer à renforcer l’image positive de l’entreprise auprès de ses clients, de ses partenaires, mais aussi auprès des candidats potentiels lors des recrutements.
Les bénéfices pour les salariés
Pour les salariés, le Dirigeants chèque CESU présente également de nombreux atouts. En premier lieu, il permet d’obtenir un soutien financier pour accéder à des services à la personne de qualité. Cela peut représenter un gain de temps et d’énergie considérable pour les salariés, qui peuvent ainsi se consacrer davantage à leur vie personnelle et familiale en dehors des heures de travail.
Le dispositif est également particulièrement simple d’utilisation. Les chèques CESU préfinancés sont acceptés par l’ensemble des prestataires agréés, qu’il s’agisse d’entreprises, d’associations ou encore d’indépendants. Le salarié n’a donc pas besoin de chercher un prestataire spécifique pour utiliser ses chèques. De plus, l’utilisation du CESU permet au salarié d’être dispensé de certaines formalités administratives liées à l’emploi d’une personne à domicile (déclaration URSSAF, établissement du contrat de travail…).
Enfin, le CESU préfinancé est un avantage social exonéré de charges sociales et fiscales pour le salarié bénéficiaire. Selon la législation en vigueur, le montant total annuel exonéré ne peut excéder 1 830 euros par bénéficiaire (chiffres 2021). Au-delà de ce plafond, les sommes perçues au titre des CESU préfinancés sont soumises aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.
Un dispositif plébiscité par les entreprises et les salariés
De plus en plus d’entreprises choisissent de mettre en place le Dirigeants chèque CESU pour soutenir leurs salariés dans leur quotidien. Selon une étude réalisée par l’Observatoire des services à la personne, près de 30 % des entreprises françaises proposent désormais ce dispositif à leurs collaborateurs. Parmi elles, on retrouve des grands groupes, mais aussi des PME et des TPE, qui ont compris l’intérêt que peut représenter le CESU préfinancé pour améliorer le bien-être et la qualité de vie de leurs salariés.
Les salariés sont également très satisfaits du dispositif : selon la même étude, 94 % d’entre eux considèrent que le CESU préfinancé contribue à améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De nombreux témoignages soulignent également la simplicité d’utilisation du dispositif et son impact positif sur leur budget.
Ainsi, le Dirigeants chèque CESU apparaît comme un moyen efficace pour les entreprises de soutenir leurs salariés dans leurs dépenses liées aux services à la personne. En contribuant à améliorer leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il favorise également l’engagement et la motivation des collaborateurs au sein de l’entreprise.