Le contrat d’alternance offre une occasion unique aux jeunes de se former tout en acquérant une première expérience professionnelle. Prenant la forme d’un contrat de travail, il permet de conjuguer théorie et pratique, au sein d’une entreprise et d’un centre de formation. Afin de mieux comprendre les tenants et aboutissants de ce dispositif, nous vous proposons un décryptage complet sur le contrat d’alternance, ses caractéristiques, ses avantages et les modalités pour en bénéficier.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est un dispositif qui permet à des jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (et sans limite d’âge pour les personnes handicapées) de se former en alternant périodes en entreprise et périodes en centre de formation. Il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier s’adresse aux jeunes ayant au moins 15 ans qui souhaitent préparer un diplôme ou titre professionnel reconnu par l’État. Le second vise à intégrer des personnes déjà diplômées, dont l’objectif est d’acquérir une qualification professionnelle complémentaire.
Les avantages du contrat d’alternance
Pour les jeunes, le contrat d’alternance présente plusieurs atouts majeurs :
- L’acquisition d’une expérience professionnelle : l’alternance permet de se familiariser avec le monde du travail et d’être confronté aux réalités du métier choisi. Cette première expérience est un atout non négligeable pour l’insertion professionnelle.
- Une formation rémunérée : contrairement à un cursus scolaire classique, l’alternant perçoit un salaire en fonction de son âge et de son niveau d’études. Ce revenu peut être particulièrement intéressant pour les étudiants qui doivent financer leurs études.
- Des perspectives d’embauche : selon une étude réalisée par le ministère du Travail, 70% des jeunes ayant suivi une formation en alternance trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur contrat. De plus, la majorité des entreprises qui accueillent des alternants sont prêtes à embaucher leur apprenti ou stagiaire si le travail fourni a été satisfaisant.
Côté employeurs, le contrat d’alternance permet :
- De bénéficier d’aides financières : les entreprises qui embauchent des alternants peuvent recevoir des aides financières sous forme de subventions, exonérations de charges sociales ou crédits d’impôt.
- D’intégrer de nouveaux talents : recruter en alternance est une excellente manière de détecter et former des jeunes talents, tout en les adaptant aux spécificités de l’entreprise.
- D’améliorer l’image de l’entreprise : s’engager en faveur de l’emploi des jeunes et de la formation professionnelle renvoie une image positive et dynamique de l’entreprise.
Comment bénéficier d’un contrat d’alternance ?
Pour décrocher un contrat d’alternance, plusieurs étapes sont à suivre :
- Choisir une formation : il convient tout d’abord de déterminer le diplôme ou titre professionnel que l’on souhaite obtenir.
- Trouver un centre de formation : plusieurs établissements proposent des formations en alternance, comme les CFA (Centres de Formation d’Apprentis), les lycées professionnels, les universités ou encore les écoles spécialisées.
- Rechercher une entreprise : il faut ensuite trouver une entreprise prête à accueillir un alternant. Cette recherche peut se faire via les offres d’emploi, les forums, les salons ou les réseaux sociaux professionnels.
- Rédiger un CV et une lettre de motivation : il est essentiel de soigner sa candidature pour convaincre l’entreprise de son sérieux et sa motivation. Il est important de mettre en avant ses compétences, sa formation et ses expériences antérieures.
- Réussir son entretien d’embauche : lors de cet entretien, il faut être capable d’exposer clairement son projet professionnel et montrer sa connaissance du métier visé. Il est également crucial de s’intéresser à l’entreprise et à ses activités.
Une fois le contrat signé, l’entreprise et le centre de formation se chargeront des démarches administratives nécessaires pour valider l’alternance.
Quelques conseils pour réussir son alternance
Afin de tirer le meilleur parti de son contrat d’alternance, il est important de :
- Faire preuve d’assiduité et de sérieux, tant en entreprise que dans son centre de formation.
- Apprendre à gérer son temps et trouver un équilibre entre travail et vie privée.
- Etre proactif et force de proposition : cela permettra de gagner en autonomie et en responsabilités.
- S’adapter aux différentes situations rencontrées : l’alternance offre une grande diversité d’apprentissages, qu’il convient d’aborder avec flexibilité et ouverture d’esprit.
Le contrat d’alternance constitue un tremplin vers l’emploi et l’épanouissement professionnel pour les jeunes souhaitant acquérir une première expérience tout en se formant. Grâce à ses nombreux avantages, tant pour les alternants que pour les entreprises, ce dispositif contribue au développement des compétences et à l’amélioration du taux d’insertion professionnelle des jeunes diplômés.