Le bilan de compétences est une démarche souvent méconnue, mais essentielle pour les professionnels souhaitant faire le point sur leur parcours et se réorienter. Découvrez comment cet outil peut vous aider à mieux comprendre vos atouts, identifier vos aspirations et construire un projet professionnel épanouissant.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée, visant à analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un individu, ainsi que ses aptitudes et motivations. Il permet d’établir un diagnostic approfondi des forces et faiblesses du candidat, afin de l’aider à définir un projet professionnel ou de formation adapté à ses besoins et aspirations. Il s’adresse aux salariés du secteur privé comme aux agents du secteur public, mais aussi aux demandeurs d’emploi ou aux travailleurs indépendants.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences intervient généralement dans des moments clés de la vie professionnelle. Il peut être réalisé pour plusieurs raisons :
- Faire le point sur sa carrière : il permet de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses acquis et ses axes d’amélioration, afin d’envisager sereinement l’avenir professionnel.
- Anticiper une évolution : face à un changement de poste, une promotion ou une réorganisation interne, le bilan de compétences aide à mieux comprendre les enjeux et les attentes du nouvel environnement professionnel.
- Envisager une reconversion : il constitue un levier essentiel pour ceux qui souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité, en leur permettant d’explorer de nouvelles pistes et de bâtir un projet réaliste et cohérent.
- Optimiser ses compétences : le bilan de compétences permet également d’identifier les formations ou certifications nécessaires pour développer ses compétences et renforcer son employabilité sur le marché du travail.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’effectue généralement en trois phases :
- La phase préliminaire, au cours de laquelle le candidat définit ses besoins, ses attentes et ses objectifs avec l’aide d’un conseiller. Ce dernier présente la méthodologie du bilan, les outils utilisés et le cadre légal applicable.
- La phase d’investigation, qui consiste en une série d’entretiens individuels et d’exercices permettant d’évaluer les aptitudes, les motivations et les compétences du candidat. Des tests psychotechniques et des questionnaires peuvent être utilisés pour affiner l’analyse.
- La phase de conclusion, au cours de laquelle le conseiller synthétise les résultats obtenus, propose un projet professionnel ou de formation adapté et accompagne le candidat dans la mise en œuvre de ses démarches.
La durée moyenne d’un bilan de compétences est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Il est réalisé par des organismes spécialisés, dont la liste est disponible auprès des Opérateurs de Compétences (OPCO) ou des Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences (CIBC).
Quels sont les résultats attendus d’un bilan de compétences ?
Les résultats du bilan de compétences varient en fonction des objectifs et des attentes du candidat. Ils peuvent se traduire par :
- Un projet professionnel, qui précise les métiers, les secteurs d’activité et les entreprises cibles, ainsi que les étapes clés pour y accéder. Ce projet peut être assorti d’une stratégie d’évolution au sein de l’entreprise actuelle ou d’une recherche d’emploi externe.
- Un projet de formation, qui identifie les compétences à acquérir ou à renforcer, les formations pertinentes et les modalités de financement possibles. Ce projet peut s’inscrire dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), du plan de développement des compétences ou du congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Un bilan personnel, qui permet au candidat de mieux connaître ses atouts, ses limites et ses aspirations, afin d’améliorer son épanouissement professionnel et sa qualité de vie.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour booster sa carrière et se réorienter avec succès. Il offre l’opportunité de mieux comprendre ses compétences, d’explorer de nouvelles voies et de construire un projet professionnel ambitieux et réaliste. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur, votre OPCO ou votre CIBC pour connaître les modalités d’accès et les conditions de prise en charge.